Skillora

Skillora 是什么

Skillora 是一个双用途的 AI 面试平台：招聘方用它通过基于证据、带监考的面试筛选并排序候选人，而求职者用它练习面试并获得一位 AI 导师。

它主要是一个招聘方工具，附带一个候选人准备侧。吸引力在于两边用同一个平台，于是招聘方拿到可审计的面试，候选人拿到免费练习，这既适合做筛选的公司，也适合在准备的候选人。

它的立场是基于证据、带监考的筛选，产品面向招聘与用人团队，以及来练习的求职者。

你可以用它做什么

在雇主一侧，它做对话式、编码、系统设计与行为面试，带自适应追问、人脸检测与监考，并输出一份排序后的候选名单，其中每个分数都引用简历或转写记录作为证据；在候选人一侧，它提供免费练习面试、能即时作答的 AI 导师，以及从求职到投递的闭环，所以流程要么是筛选、排序，要么是练习、决定，两边都覆盖。

因为每个分数都引用证据，排序结果是可核查的；而监考是让远程面试保持真实的那一部分，这正是它与没有出处的分数的区别。对招聘方来说，这就是可辩护性。

候选人这一侧，让应聘者能够排练同一种面试风格。

适合谁使用

适合招聘方与用人团队，也适合来练习的求职者。

适合需要规模化筛选的团队。

需要留意什么

定价是免费增值：求职者得到一次免费面试，招聘方预约演示，但没有公开金额，所以费用要联系销售；又因为它面向团队，免费额度的边界就是一次试用，所以要看清楚。

它的合规立场是一个强项：声明绝不用客户数据训练模型、录音只对团队内部可见、公开隐私与条款、并产出可审计的面试记录，所以去读一遍。

一个实用提醒：不训练模型、录音仅团队可见这些承诺，加上可审计的记录，恰好是监考面试所需要的那些管控，这是一个很强的立场。作为一个自动给人打分的监考系统，它仍然承担平等机会义务，所以要保留一个人负责，并向候选人说明有监考。如果采用它，先确认价格与政策，并让人对招聘决定负责。不训练模型的承诺是这份产品里最硬的部分。让人做决定这件事要保持为真实。

两个实用提醒

先确认价格与政策，因为 Skillora 是一个 AI 面试平台，为招聘方提供基于证据、带监考的筛选，为候选人提供免费练习与 AI 导师，对两边都好用；但价格只有演示咨询，而且招聘方的评分需要人工复核，所以要让人承担责任。