Reppls 是什么
Reppls 是覆盖早期阶段的企业招聘平台：搜寻候选人、评估简历、在面试进行时提供辅助、把周边流程自动化，同时让筛选与面试记录保持可追溯。
你可以用它做什么
- 大批量搜寻与评估候选人
- 在沟通过程中使用实时面试助手
- 自动化入职前的筛选步骤
- 保留可审计的决策记录
- 统一面试官记录回答的方式
适合谁使用
- 有大规模筛选需求的招聘团队
- 较大组织的 HR 部门
- 需要审计链路的团队
需要留意什么
- 实时面试助手意味着要录制并可能转写候选人内容，需要告知，通常还需要同意
- 自动评估应当提供参考而不是直接决定；拒绝之前保留人工复核
- 可追溯记录有用，但也意味着候选人数据存留更久，必须界定留存
- 面试辅助可能产生照本宣科式提问，候选人的体验会变差
优点与缺点
✓ 我们认可的地方
- 筛选决策有审计链路
- 覆盖从寻访到面试
- 为规模化而建
! 需要留意的地方
- 承担录制同意义务
- 自动评估需要人工监督
- 必须决定留存期限
常见问题
那个实时助手做什么？
一个署名的实时面试助手，在对话过程中为面试官提供支持。
筛选是全流程自动化的吗？
部分环节是自动化的，但决定应留在人手里。
会保留哪些记录？
页面称筛选与面试记录可追溯，所以要自行设定留存规则。
最后评测: 2026-09-18
